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员工被确诊新冠肺炎,当当网深陷复工风波!疫情下的企业迎来复工大考!

时间:2020-02-21 08:07 来源: 作者: 点击:

当当网深陷同乐城娱乐网址复工风云

慎重能捕千秋蝉,当心使得万年船!

许多企业现已进入到了密锣紧鼓的复工阶段,只能说在疫情之下赚钱,是确实不容易。

近来,一名疑似为当当的职工在微博爆料称:疫情期间,当当网并没有严格执行阻隔规则,而且还坚持让他们回公司进行作业。2月18日,一名职工呈现发烧等症状了,而公司那时分才开端发布在家作业的告诉。而到今日(2月20日),该名职工现已被确诊为新冠肺炎。

在疫情防控的紧要关头,这一音讯无疑把当当推上了言论的风口浪尖。

依照该名网友的说法是:2月15日,复工中的一名职工,其母亲现已被确诊为新冠肺炎,而作为密切触摸者,该职工又与其他职工有了多重触摸。但公司并没有下发任何暂停复工的告诉,除了返京那批职工外需求阻隔14天外,其他人依然需求前往公司坐班。

一开端,依照近段时刻谣言满天飞的网络现状,网友们关于这未经实锤的音讯并没有太大的反响,究竟单凭ta的一面之词,很难有说服力。

但是,2月18日,事态有了新的改变:

一边是:网络上传出了一则“告诉”,该“告诉”说,现在当当网有一名职工呈现了发烧症状,现在公司决议暂时罢工,咱们在家作业。

另一边是:有疑似当当职工的网友持续爆料:便是那位其母亲被确诊为新冠肺炎的职工呈现了发烧等症状,而且这间隔触摸期现已过了足足9天时刻,而且有部分搭档现已呈现了嗓子疼和发烧等症状,直呼要当当网负责任。

音讯一出,该作业的热度一会儿就被炒起来了,当当网成了众之矢的。

许多人质疑:为什么没有做好职工的健康排查作业;为什么呈现了密切触摸者还没有罢工;为什么要到有人呈现发烧才开端罢工?

当当网回应:歹意炒作!

依照这言论倾向,当当网明显是百口莫辩的,但在不知道作业的来龙去脉之时,咱们不能妄下结论。

究竟仅凭一方音讯就对对方盖棺结论,这明显缺少审慎和客观。

咱们无妨从其他视点去调查一下。

依照网传的当当方面的回应,事态就暴露出了它的另一面。

前些天,面临网络盛传的音讯,当当方面做出了回应:

回应文段首要陈说了几个要害点:

首要,2月10号,当当网的复工是契合北京地区复工规范的,而且公司现已做了职工的健康排查作业,安排部分人在家阻隔。

其次,在作业区域,公司现已做了许多的防控作业,既备了防护物资,又在作业办法上实施无触摸作业,别的,还做好了通风、消毒办法。

还有,北京颁布新的阻隔要求后,公司有随即跟进。

别的,文中还叙述了在有职工其母亲被确诊后公司的应对办法。

由于网上也有一张传开的当当网在2月15日发布的告诉,所以,咱们结合着下图一同来看:

两张图向咱们宣布,在有职工母亲被确诊后,当当做了以下办法:

榜首, 公司有对该名职工和其他密切触摸者做了阻隔。

第二, 榜首时刻对工位进行了要点消毒,而且对全公司进行全面消毒。

第三, 有联系了几个区的疾控中心来公司指导作业,查看办法是否到位。

第四, 提示职工持续加强自我防护。

再到后期18日,当当再次发布告说,那名职工呈现了发烧症状,公司随即下发罢工告诉。

这些网传的告诉和回应显现了当当方面的态度:从复工开端,到有职工母亲被确诊为新冠肺炎患者,再到该名职工被确诊,当当网的一系列办法都是契合官方防控要求的。

而且当当网还在2月19日侧重回应表明:诽谤动动嘴,驳斥谣言跑断腿!当当这是被歹意炒作。

结合着两边的陈词来看,作业多了几分异样的意味。

但不论网络撒播的两边言辞有多少分是真,有多少分是假。这个现已是另一个层面的问题了。

现在一名职工现已被确诊,其他密切触摸者也在承受阻隔调查。所以不论争论怎么,期望这位患者平安无事,其他人也顺顺畅利。

但这一场风云却给咱们敲响一个警钟:疫情仍旧严峻,复工要慎之又慎。

复工仍是不复工?

当下的我国面临着两个巨大的应战:一个是抗疫,第二个是经济发展。

受疫情冲击,许多职业都受到严峻的冲击,所以企业赶快复工,康复出产,不论对国家、企业、仍是个人来说,都尤为重要。

但在疫情仍旧严峻的当下,复工又会面临着许多危险,一旦有职工出事怎么办?

对立啊,两难!

所以,在这段时刻,关于复工的评论有许多。有些坚持持续拖延,有些实际所需,早已复工。

其实,各个职业不一样,各家公司也不一样,这不好做过多的点评。

马云对复工这件作业也宣布自己的观点,他说:在保证防疫安全的前提下,有条件经同意的企业要敏捷康复出产,或许逐渐康复出产;没有条件的,也应创造条件,练好内功,预备康复出产。

马云的话十分有理,在这样的局势下,有条件复工的主张复工,没有条件的可以创造条件。

但假如条件是真的不允许的,请不要复工。

究竟,保证职工安全健康,这是一条底线,需求严格遵守。

企业需树立危机应对机制

既可顺畅康复出产,又可以保证职工安全健康,这看似两难,但日子没有死局,办法都是人想出来的。

有些企业就在这一点上做得很不错,十分值得咱们学习学习。

比方,在作业办法方面。

在这方面,互联网企业可谓是抢占先机。疫情发生后,包含腾讯、阿里、伟人、字节跳动、魅族在内的多家互联网公司首要实施了在家作业机制。别的,据钉钉宣布,在这一天内全国合计有超越1000万家企业安排在钉钉上开端了在家办工。

这启示咱们:数字化作业和数字化生存是大势所趋,没有做这方面预备的企业,要敏捷使用互联网技能进步自己的生存能力。

再比方,在零售途径方面。

做餐饮或许零售职业的实体由于十分依靠线下途径,所以当疫情来袭时分,他们的生意可谓是呈现了断崖式的跌落。但许多人想到了发力线上途径,看看这段时刻微商的活跃度就知道了,曾经瞧不起微商的,2020年都活成了微商。

就算不能长途作业,就算发力不了线上途径,就算得康复坐班作业,有些企业仍旧有主意,有担任。

2月17日,阿里巴巴康复作业,但在作业的各个流程,阿里都做足了防控办法。

首要,阿里职工在进入园区作业时,需求出示工牌和健康码,一起也要丈量体温。

其次,阿里的电梯也做足了预备,电梯是规则人数的,而且区分出了九宫格、四宫格边界,活像火锅。

还有,在吃饭排队时分,人与人之间有必要阻隔一米以上,吃饭时分实施一人一桌制。

相对阿里的“花式复工”,有些企业更为简略粗犷。

为了活跃抗疫,深圳的一家公司包下了500个酒店让返深职工住满14天再复工。在这期间,老板还为职工配送一日三餐,每天测温3次。

虽然公司每天都至少需求花费6万多元的住宿费在这上面,但这既保证了职工的健康,又不耽搁出产,公司方面坦言:一切都值得。

其实,一次疫情便是一场大考,有些企业可以抗住压力,究其根源,是由于他们都有满足强悍的危机应对机制。

而这也警示咱们,不论企业仍是个人,都要敏捷地从危机中进行总结和反思,有问题的一定要进行改革,有机会的一定要捉住,要在变局中夯实自己的基底。